Ranking forcé : un DRH témoigne à visage découvert
Officiellement, le “ranking forcé” n’existe pas. Sous-évaluer un collaborateur pour remplir des quotas de mauvais salariés et pouvoir les licencier pour insuffisance professionnelle est illégal, mais aucune entreprise n’a jamais été condamnée.
Didier Bille a été DRH pendant 22 ans dans des multinationales du secteur des entreprises de pointe ou l’industrie automobile. Il publie son témoignage dans DRH : la machine à broyer (Cherche midi, 15 mars 2018)
Il fallait trouver 5 % de mauvais salariés coûte que coûte !!
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https://www.franceinter.fr/economie/notation-des-salaries-un-drh-temoigne-sur-la-pratique-du-ranking-force
