Le Compte Personnel de Formation (CPF) en pleine mutation

Depuis plusieurs années, notre équipe aide nos collègues de DXC Technology France à
construire leurs dossiers FORMATION. Avec un succès certain puisque le taux de
réussite des dossiers dans lesquels nous sommes intervenus dépasse les 90 %.

La loi a transformé le Congé Individuel de Formation (CIF) en une modalité particulière de
mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF), permettant de financer des formations
certifiantes pour des salariés qui souhaitent changer de métier ou de profession dans le cadre
d’un projet de Transition professionnelle.

Les nouvelles dispositions (CPF de Transition) visent à permettre aux salariés ne disposant pas de crédits suffisants
sur leur CPF, d’obtenir un financement complémentaire.

Créé en 1983 par un accord signé entre organisations syndicales représentatives des
employeurs et celles des salariés dont la CFE-CGC, le Fongecif Île-de-France avait pour rôle :

• de collecter les contributions financières des entreprises franciliennes
• d’accompagner les salariés dans la définition de leurs projets professionnels
• de financer des projets individuels de formation professionnelle.

Le Fongecif Île-de-France a constamment fait évoluer son offre de services pour répondre au
mieux à une demande croissante de la population salariée francilienne en adaptant ses priorités
à la réalité des besoins du marché du travail local et de ses propres contraintes budgétaires.

La récente réforme de la Formation a fortement impacté le Fongecif. Ainsi, la « loi pour la liberté
de choisir son avenir professionnel » a ratifié la fin du Congé Individuel de Formation (CIF) qui
avait été instauré par la loi de 1971. Elle le remplace par le Compte Personnel de Formation
de transition professionnelle (CPF de transition professionnelle) qui fait suite au CPF
(Compte Personnel de Formation), lequel avait lui-même été installé comme successeur du Droit
Individuel à la Formation (DIF).

2019 marque donc un tournant important pour le Fongecif Île-de-France et les salariés en
général. Les dispositifs de formation se transforment et ce dernier entend rester l’acteur
incontournable pour accompagner les individus dans leur projet d’évolution professionnelle.

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