Et notre PARTICIPATION, peut-on encore y croire …
Comment se fait-il que nous ne touchions plus d’intéressement et de Participation ?
Nous n’avons plus touché d’intéressement depuis FY12.
Et pour la participation, cela fait 3 ans que nous n’avons rien reçu !
Pourquoi ? Que se passe-t-il ?
Peut-on espérer en retrouver prochainement ?
Malgré des marges par salarié plutôt satisfaisantes et en progression sur plusieurs années, la performance économique de DXC Technology France SAS et de ses salariés ne trouve pas sa contrepartie dans la rémunération au titre de la performance collective.
Pour l’intéressement c’est la Direction qui décide : c’est zéro euro !
En FY13, l’accord d’intéressement que nous avions négocié devait être renouvelé mais la Direction bloque systématiquement sur le sujet depuis cette date.
A court terme, nous ne voyons pas beaucoup d’avancée sur ce thème.
Qu’en est-il de la participation ?
La participation (des salariés aux résultats de l’entreprise), c’est obligatoire en France mais, depuis trois ans maintenant, le compte n’y est pas !
C’est bizarre, n’est-ce pas ?
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, la loi française impose aux entreprises la redistribution d’une partie des bénéfices au profit des salariés.
Comme aucun accord n’a pu être trouvé avec la Direction sur ce thème, c’est le minimum légal qui s’applique !
Calculé d’après le bénéfice fiscal, le montant de participation à distribuer aux salariés (RSP) est le résultat d’une formule fixée par le code du travail (article L3324-1) qui s’exprime comme suit :
RSP = 1 / 2 * (B – 5% C) * (S / VA)
Où
B est le bénéfice net fiscal
C représente les capitaux propres de l’entreprise que la loi prévoit de rémunérer à 5% avant toute distribution de la participation
S symbolise les salaires
VA signifie « valeur ajoutée » c’est-à-dire la part liée au travail des salariés dans le résultat de l’entreprise
Ainsi, pour que l’entreprise vous verse quelque chose, il faut a minima que :
- Il y ait un résultat « fiscal » positif et pas de report déficitaire des années précédentes, pour l’entreprise
- Le résultat ci-dessus dépasse 7M€ (5% des fonds propres qui s’élèvent à 140M€ pour DXC Technology France)
Le compte n’y est pas depuis FY16.
Cette année-là, malgré une marge brute très favorable (55M€), des coûts de « restructuration » de 25 M€ viennent plomber nos comptes: 13 M€ pour les départs subis ou négociés (7 M€ de transactions, 5 M€ de provision plan social, et 1 M€ de litiges salariaux) et 12 M€ de provision pour les locaux (inoccupation et remise en état du Balzac).
Depuis cette date les nouvelles « restructurations », notamment le PDV et la RCC, mangent la marge et les déficits s’accumulent.
Il n’y a donc pas beaucoup d’espoir de « revoir de la participation » prochainement !
A votre disposition pour tout complément d’information et explications pour ceux que cela intéresse.
A votre service,
Bernard PIERRE
Partner Secteur Public Santé Social
Elu au CE
Pt de la commission Mutuelle
Animateur de la Commission économique
