Pass sanitaire et licenciement : le dérapage !
Vous souhaitez en savoir plus sur les obligations de l’employeur en matière d’évaluation ? Cliquez ici
Obligations de l’employeur en matière d’évaluation des salariés
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Arrêts-maladie : l’employeur peut faire contrôler ses salariés
Pendant un arrêt-maladie, le salarié doit respecter les prescriptions fixées par son médecin. Une visite de contrôle peut être effectuée à son domicile, soit à l’initiative de la Sécurité sociale, soit à la demande de son employeur.
Consultation citoyenne retraite : voici un document pour vous aider à compléter le questionnaire
Consultation citoyenne retraite : voici un document pour vous aider à compléter le questionnaire
NOUVEAU : un Référent « Harcèlement sexuel et agissements sexistes » obligatoirement désigné parmi les membres du CSE
La loi du 5 septembre 2018 a introduit de nouvelles dispositions dans le Code du Travail, visant notamment à lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes au travail.
Dans ce contexte, le futur CSE (Comité Social d’Entreprise) devra désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Il s’agit d’une disposition d’ordre public. Pour en savoir plus, cliquez ici
Mais au fait, c’est quoi la CFE-CGC en France ?
Pour connaître la CFE-CGC c’est ici
Rémunération des salariés : La fidélité, ça s’entretient !
La rémunération n’est peut-être pas le 1er critère de fidélisation, mais il est indubitable qu’il fait du top 5. Partagez-vous ce point de vue ?
37ème congrès CFE-CGC : Discours de François Hommeril – “J’aimerais vous parler d’avenir”
37ème congrès CFE-CGC : Discours de François Hommeril – “J’aimerais vous parler d’avenir”. Pour en savoir plus, cliquez sur la vidéo
Les nouvelles réformes qui vont impacter les cadres
Retraite, assurance chômage, découvrez les réformes qui attendent les cadres à la rentrée
Rupture Conventionnelle Individuelle (RCI) : elle est maintenant possible pour un salarié déclaré en inaptitude
Rupture Conventionnelle Individuelle (RCI) : elle est maintenant possible pour un salarié déclaré en inaptitude. Pour en savoir plus, cliquez ici