Chief Happiness Officer : un nouveau métier ?

Le bien-être des salariés semble désormais être devenu une priorité dans les entreprises. On voit fleurir çà et là dans les entreprises des tournois de baby-foot, des paniers de fruits frais, des petits déjeûners offerts aux salariés … Certaines entreprises recrutent même des Chief Happiness Officers pour aider les salariés à retrouver le chemin du bonheur au travail. On comprend bien le but des entreprises, mais est-ce suffisant pour fidéliser les collaborateurs ?

Est-ce vraiment suffisant pour compenser le manque de reconnaissance professionnelle, les restrictions budgétaires, la rigueur imposée en matière de rémunération, de promotion, d’évolution de carrière ?